La última guía a caso de accidente de trabajo en una empresa
La última guía a caso de accidente de trabajo en una empresa
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Si la contingencia de la incapacidad temporal es un accidente laboral, se percibe el 75% de la pulvínulo reguladora desde el día posterior al de la baja médica.
Accidentes leves: si el accidente es de carácter leve, como cortes menores o lesiones superficiales, puede ser atendido en el mismo punto de trabajo, siempre que la empresa cuente con los capital necesarios para proporcionar primeros auxilios.
Se entiende por accidente de trabajo toda equimosis corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Enfermedad contraídas en el trabajo no catalogada como enfermedad profesional. Las enfermedades, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
Finalmente, los accidentes causados por imprudencias profesionales son aquellos que ocurren como resultado de una imprudencia cometida por el trabajador o por un compañero de trabajo, siempre que esta imprudencia no sea considerada temeraria.
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La jurisprudencia ha ampliado en varias ocasiones el concepto de in itinere, cubriendo incluso situaciones como accidentes que ocurren cuando el trabajador hace una pequeña parada no habitual pero justificada, como resistir a sus hijos al colegio en el camino al trabajo.
A modo ilustrativo, la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2023 no considera el accidente laboral por la imprudencia temeraria de un trabajador que cruza una carretera de doble sentido, cargado con maletas, de Confusión y sin medios reflectantes.
El Tribunal Supremo establece que a bienes de realizar el cálculo del complemento IT deben incluirse todas las retribuciones fijas, entendiendo por tal concepto aquellas que sean abonadas a los trabajadores de forma asidua en la prestación de los servicios.
Las enfermedades intercurrentes son aquellas que surgen como una complicación derivada de un Mas informaciòn accidente laboral previo. Estas enfermedades o complicaciones son consecuencia directa del accidente auténtico y, por lo tanto, se consideran una extensión del mismo.
Siguiendo los postulados de esta teoría, el Tribunal Supremo considera que respecto a la caída en la ducha no hay indicación alguna que permita considerar que deba ser aplicable, pues no hay indicios de anomalíFigura en las instalaciones hoteleras ni datos fácticos de que la trabajadora pudiera estar afectada por alguna circunstancia relacionada con el trabajo.
Por ejemplo, si un trabajador de una empresa de mantenimiento eléctrico sufre un accidente mientras se desplaza entre diferentes ubicaciones para realizar reparaciones, este incidente sería considerado un accidente de representación. Lo mismo ocurre si un ejecutivo sufre un accidente durante un delirio de negocios.
Esta presunción es de imprescindible importancia sin embargo que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la contusión o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
La estatuto es clara en que cualquier laceración sufrida en estas circunstancias debe ser tratada como un accidente laboral, siempre que haya una relación directa entre la tarea realizada y la equimosis sufrida.